25 يوليو 2012
وزارة الطيران المدني
الشركة القابضة للمطارات والملاحة الجوية
شركة ميناء القاهرة الجوي
تعلن شركة ميناء القاهرة الجوي عن حاجتها لشغل بعض الوظائف القيادية بها بالمجموعة النوعية لوظائف الإدارة العليا وذلك كما يلي:
1- رئيس قطاع العمليات ومباني وخدمات الركاب الدرجة العالية
شروط شغل الوظيفة:
- مؤهل عال
- قدرة فائقة على القيادة والتوجيه وتخطيط ووضع السياسات والأهداف
- خبرة في مجال العمليات الأرضية والجوية الخاصة بالمطارات
- خبرة في إدارة وتشغيل مباني الركاب
- خبرة في التطوير وتطبيق الحلول الإبداعية
- مدة خبرة كلية قدرها سبعة عشر عاماً أو قضاء مدة بينية قدرها سنة على الأقل في وظيفة من الدرجة الأدنى مباشرة
2- رئيس القطاع الهندسي
الدرجة: العالية
شروط شغل الوظيفة:
- بكالوريوس هندسة أو ما يعادله
- قدرة فائقة على القيادة والتوجيه
- خبرة في أعمال تنفيذ برامج الصيانة والإصلاح والإحلال والتجديد طبقاً لأصول الهندسة
- قضاء مدة خبرة كلية قدرها سبعة عشر عاماً أو قضاء مدة بينية قدرها سنة على الأقل في وظيفة من الدرجة الأدنى مباشرة
3- مدير عام الشئون القانونية
الدرجة: مدير عام
شروط شغل الوظيفة:
- المؤهل: الحصول على ليسانس الحقوق أو الشريعة والقانون
- الخبرة: قدرة على القيادة والتوجيه
- القيد بجدول المحامين المشتغلين
- القيد أمام محكمة النقض لمدة ثلاث سنوات أو القيد أمام محاكم الاستئناف وقضاء مدة خمسة عشر سنة على الاستغال بالمحاماة مع القيد أمام محكمة النقض
- المدة البينية: قضاء مدة خبرة كلية قدرها ستة عشر عاماً أو قضاء مدة بينية قدرها سنتان على الأقل في وظيفة من الدرجة الأدنى مباشرة
وعلى من يرغب في شغل الوظائف المشار إليها التقدم بطلب للإدارة العامة لشئون العاملين إدارة شئون العاملين (قسم موازنة الوظائف) خلال عشرة أيام من تاريخه مرفقاً به ما يلي:
- بيانات الحالة الوظيفية معتمدة موضحاً بها (التأهيل العملي) والمؤهلات الإضافية وتقارير وبيانات كفاية الأداء عن السنوات السابقة
- الخبرة النوعية والزمنية
- الوظئاف الإشراشفية التي شغلها المتقدم
- الدورات التدريبية الحاصل عليها (مدتها ونوعها ومكانها)
- العلاوات التشجيعية
- خطابات الشكر والتقدير
- الجزاءات (إن وجدت) وأي بيانات أخرى يرى المتقدم إضافتها
- عدد (6صور) شخصية مقاس 4x6 حديثة
- بيان بأبرز إنجازات المتقدم واسهاماته في الوحدة التي يعمل بها مدعومة بالمستندات المؤيدة إن وجدت
- اقتراحات لتطوير الشركة أو أحد أنشطتها الرئيسية من خلال العناصر الآتية:
- تطوير أنظمة العمل
- تطوير لوائح العمل والمرونة في تنفيذها
- تدريب للمرؤسين والمشاكل والشكاوي التي يتم التعامل معها أو المقترح للقضاء عليها
- قاعدة المعلومت التي تم استخدامها أو المقترح استحداثها
- تحسين الخدمات للعاملين
- زيادة موارد الشركة
- أي عناصر إنجازات أو إسهامات أو مشروعات تطوير أخرى يرى المتقدم إضافتها
وعلى من يرغب شغل الوظائف المشار إلهيا بعاليه الاطلاع على اختصاصات كل وظيفة وموقعها الوظيفي من واقع بطاقة الوصف لكل وظيفة وذلك بالإدارة العامة لشئون العاملين (إدارة شئون العاملين قسم موازنة الوظائف).
ولن يلتفت إلى الطلبات غير المستوفاه أو بعد الانتهاء من المدة المشار إليها.
